Kampagnendauer
durch FIRSTBRANDING eingestellt
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Kunde
DS Gartenbau Meisterbetrieb
DS Gartenbau Meisterbetrieb von Dorian Stenzel ist in Kirchlinteln beheimatet. Der Betrieb realisiert Privatgärten und Außenanlagen mit Schwerpunkt Pflaster-/Terrassenbau, Bepflanzung und Pflege. Ziel war ein planbarer Ausbau der Teams: 1–2 GaLa-Bauer sollen her. Die Kampagne verlief jedoch so erfolgreich, dass heute sogar 1 Vorarbeiter und 3 gelernte GaLa-Bauer eingestellt wurden.
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Ausgangssituation
„Jobportale ohne Resonanz“
Problem aus Kundensicht
Tatsächliches Problem
Unser Audit zeigte, dass die digitale AuĂźenwirkung den Ausschlag gab: keine aktive Social-Media-Präsenz, veraltete Website, kein kurzer Bewerbungsweg und keine erlebbare Arbeitgeber-Persönlichkeit.Â
Für Kandidaten, die Arbeitgeber heute zuerst digital prüfen, entstand so ein Hemmnis – der Betrieb ist fachlich stark, aber online nicht sichtbar und damit nicht überzeugend genug.
Mein Ziel ist es, gesund zu wachsen und mein Team sukzessiv mit qualifizierten Fachkräften aufzustocken.
Dorian Stenzel – Geschäftsführer
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Lösung
So haben wir 4 Stellen besetzt
Aus Basis einer ausführlichen Regions- und Wettbewerbsanalyse, schärften wir Rollenprofil und Arbeitgeberversprechen und produzierten in einem Media-Day authentische Inhalte, die über die nächsten 12 Wochen auf relevanten Kanälen kommuniziert wurden. Da wir von vornherein einen Reibungspunkt bei der (alten) Unternehmenswebsite sahen, behoben wir diesen durch eine neue und bewerberorientierte Unternehmenswebsite und konnten so einen Vorarbeiter und 3 GaLa-Bauer für DS Gartenbau gewinnen.
Karriereseite
Foto-/Videoshooting
Regionstargeting
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Ergebnis
4 Stellen innerhalb von 12 Wochen besetzt
Strategie und Umsetzung
Zunächst gingen Kampagne und Assets live; die Resonanz war solide, die Qualität jedoch noch unter Ziel. Parallel brachten wir die Social-Media-Profile auf ein konsistentes Niveau und nutzten frühe Learnings zur Schärfung der Botschaften.
Qualitätsoptimierung notwendig
Nach wenigen Wochen zeigten unsere Analysen auffällige AbbrĂĽche zwischen Website und Bewerbung – exakt der erwartete Engpass.Â
Wir entschieden gemeinsam, eine bewerberorientierte Website mit Karriereseite zu erstellen: klare Vorteile, Einblicke, Rollenmodule, 60-Sekunden-Bewerbung – DS Gartenbau einfach als attraktiver Betrieb online erlebbar; modern, jung, dynamisch. Retargeting spielte konsequent auf die neue Website. Die Bewerberqualität stieg spürbar.
Prozess und Qualitätssicherung
Positiver Nebeneffekt: Mehr Neukundenanfragen
Die Maßnahmen für das Recruiting haben gleichzeitig die Außenwirkung im Vertrieb gestärkt. Mit der neuen, bewerberorientierten Website (echte Einblicke, Vorher/Nachher, klare Prozessdarstellung) und den regelmäßig sichtbaren Social-Inhalten wurde Leistung glaubhaft – genau dort, wo potenzielle Kunden zuerst prüfen. Der Kontaktweg ist kurz (Rückruf, Termin, Anfrage), die Beweise sind präsent; das senkt Hürden und erhöht die Anzahl qualifizierter Anfragen aus der Region.
Im Tracking sehen wir mehr Profilaufrufe, längere Verweildauer und steigende Kontaktabschlüsse – ohne zusätzlichen Aufwand: derselbe Content, der gute Bewerbungen bringt, liefert auch Vertrauen im Vertrieb. Auf dieser Basis erweitern wir die Zusammenarbeit nun gezielt um Neukundengewinnung (Leistungs-Landingpages, Vorqualifizierungs-Formulare, Retargeting).