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37 Tage

Kampagnendauer

3 Fachkräfte

durch FIRSTBRANDING eingestellt

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Kunde

Aqua Nautik GmbH

Aqua Nautik ist auf Unterwasserarbeiten und Bautauchen spezialisiert. Gesucht waren drei Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung: ein Schlosser (Inhouse-Reparaturen am Equipment), ein Lagerist und eine Mitarbeitende in der Finanzbuchhaltung. Der Anspruch war von Beginn an klar: Qualität vor Quantität.

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Ausgangssituation

„Wir haben noch nie richtig rekrutiert“

Problem aus Kundensicht

Das Unternehmen hatte „Recruiting“ bislang nicht systematisch betrieben und war unsicher, wie man Fachkräfte heute überhaupt anspricht. Die Sorge: Auf klassischen Wegen erreicht man die richtigen Menschen nicht – und wenn doch, springen sie auf dem Weg zur Bewerbung ab.

Tatsächliches Problem

Aqua Nautik war unterkommuniziert: kaum digitale Sichtbarkeit, keine erlebbare Arbeitgeberpersönlichkeit, kein kurzer, verlässlicher Bewerbungsweg. Die Besonderheiten des Betriebs – Spezialisierung, Sicherheit, Ausrüstung, klare Abläufe – waren extern nicht sichtbar. Ohne diese Beweise fehlt der Anker, der qualifizierte Fachkräfte überzeugt.

Mir ist vor allem eine hohe Qualität der Bewerbungen wichtig – Qualität vor Quantität.

Carsten Thörmer – Geschäftsführer

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Lösung

So haben wir 3 Stellen besetzt

Wir definierten je Stelle präzise Bewerber-Avatare, produzierten im Media-Day authentische Mitarbeiterstimmen und setzten pro Stelle eine eigene Schnellbewerbungsseite samt Video-Ads auf. Mithilfe unseres KI-gestützten Geo-Targetings und intentbasierter Zielgruppensteuerung konnten wir zeitnah erste Bewerbungen generieren; telefonische Vorqualifizierung durch FIRSTBRANDING sicherte den hohen Qualitätsstandard, auf den der Kunde so viel Wert legte.

Schnellbewerber-Seite

Foto-/Videoshooting

Regionstargeting

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Ergebnis

3 Stellen innerhalb von 6 Wochen besetzt

Strategie und Umsetzung

Auf Basis der Avatare schärften wir Rollenprofil und Arbeitgeberversprechen, brachten die Social-Profile auf ein konsistentes Niveau und produzierten in einem fokussierten Media-Day die benötigten Foto-/Videobausteine. Nach Go-live liefen drei rollengetrennte Bewerberreisen (eigene Landing, eigenes Video, eigene Anzeigen); die ersten qualifizierten Bewerbungen trafen zügig ein.

Qualitätssicherung

Unsere Recruiting-Unit führte telefonische Kurz-Screenings pro Rolle (Scorecard zu Ausbildung, Praxis, Systemsicherheit/Genauigkeit, Pendelweg, Starttermin, Motivation). Nur passende Profile wurden im Kunden-Dashboard bereitgestellt; vereinbart waren Rückmeldung in 24–48 Stunden und Erstgespräche in 3–7 Tagen. Innerhalb von sechs Wochen waren Schlosser, Lagerist und Finanzbuchhaltung erfolgreich besetzt.