Sie wünschen persönliche Beratung?

Kontakt
Zur Erstberatung
Kontakt
32 Tage

Kampagnendauer

2 Fachkräfte

durch FIRSTBRANDING eingestellt

👤

Kunde

AgrarContex GmbH & Co. KG

AgrarContex betreibt für Hof Teepker einen Hähnchenmastbetrieb. Gesucht wurden zwei Farmleiter mit abgeschlossener Berufsausbildung und klaren Eigenschaften: handwerklicher Background, Sorgfalt, Verlässlichkeit. Ziel war eine planbare Besetzung innerhalb kurzer Zeit.

❗️

Ausgangssituation

„Wir brauchen einen anderen Kanal“

Problem aus Kundensicht

Mit bisherigen Maßnahmen kamen kaum passende Profile an. Die Geschäftsführung ging davon aus, dass man die gesuchten Persönlichkeiten über die üblichen Wege schlicht nicht erreicht und ein „anderer“ Kanal notwendig sei.

Tatsächliches Problem

Die Ansprache war nicht rollenpräzise und lieferte zu wenig Einblick in Verantwortung, Tagesablauf und Anforderungen. Es fehlte authentisches Material, das Gewissenhaftigkeit, Techniknähe und Prozesssicherheit transportiert, sowie eine kurzer, verlässlicher Bewerbungsprozess. Ohne diese Beweise bleibt die Entscheidungslast beim Kandidaten zu hoch.

Unser Ziel war klar: zwei Farmleiter mit handwerklichem Hintergrund und hoher Gewissenhaftigkeit zu gewinnen – Qualität statt Masse.

Stefan Teepker – Geschäftsführer

🚀

Lösung

So haben wir 3 Stellen besetzt

Auf Basis von Regions- und Wettbewerbsanalyse schärften wir den Farmleiter-Avatar und produzierten im Media-Day rollenpräzises Foto-/Videomaterial. Die Recruiting-Strecke lief über eigene Schnellbewerbungsseiten mit KI-gestütztem Geo-Targeting und intentbasierter Ansprache; unsere Recruiting-Unit qualifizierte telefonisch und übergab dem Kunden nur passende Profile – der Betrieb terminierte, wirkte ein, stellte ein.

Karriereseite

Foto-/Videoshooting

Regionstargeting

Referenz_Teepker_8
Referenz_Teepker_1
Referenz_Teepker_9
Referenz_Teepker_7
Referenz_Teepker_10
Referenz_Teepker_2
Referenz_Teepker_4
Referenz_Teepker_5
Referenz_Teepker_3
Referenz_Teepker_6

âś…

Ergebnis

2 Farmleiter in 5 Wochen

Innerhalb von fünf Wochen wurden zwei Farmleiter eingestellt. Insgesamt generierten wir 15 Bewerbungen im exakten Stellenprofil, die von unserer Recruiting-Unit telefonisch vorqualifiziert und dann vom Kunden terminlich weitergeführt wurden. Über die gesamte Laufzeit arbeiteten wir testgetrieben: Motive, Hooks, Zielgruppen und die Bewerbungsstrecke wurden anhand von Resonanz und Feedback wöchentlich nachgeschärft. So blieb die Pipeline schlank und hochwertig – exakt im Sinne des Kundenwunsches „Qualität vor Quantität“ – und die Recruiting-Strecke steht nun belastbar für künftige Besetzungen.